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人材育成の考え方 |
◎全職員が全児童の担任であるという意識を持って、信頼できる職員組織づくりを図ります。クラスの課題を担任だけにとどまらず、 学年チームとして事の対処にあたることで早めの対応、的確な指導につなげていくようにする。 ・若手教諭や新任教諭の育成指導に先輩教諭の指導力を生かし、学校組織としての指導向上に努めます。 子どものそばにいつも素敵な大人がいることが教育の一番の感化になるとの思いから教職のプロとしての資質向上と人間としての品格を高める研修を努めていきます。 |
平成19年度の重点取組項目 |
◎ 「わかった!」「できた!」の授業づくりをします。 ・本年度 校内重点研究テーマ 『算数学習を通して、子どもが「分かる」「できる」楽しさを実感できる学習展開の工夫』 子ども一人ひとりが、算数の基礎・基本をしっかりと身につけ、進んで問題解決に取り組み、ねばり強く解決しようとする力をつけることをねらいにして、授業実践を積み重ねていきます。 ◎ 安心・安全な学校づくりをめざします。 ・保護者・地域と連携した「地域安全マップ」をづくり ・児童・PTAを対象にした講習会、フィールドワークを実施 |
これまでの 取組結果 |
・学習の連続性と基礎基本の定着を考え、サマースクールを4日間実施した。各学年60%程 度の児童が参加し、振り返りカードをもとに、各自課題学習に取り組むことができた。 ・安全マップづくりのために講習会とフィールドワークを実施し、保護者・地域と連携した「地域 安全マップ」を作成した。 |
教育懇話会の意見 |
・交通安全を守るために、大きな交差点での混雑が心配である。各班での時間差登校や、小中学生の登校時間の調整を考えて欲しい。 ・朝食を食べない子がどのくらいいるか心配している。食育の指導を推進して欲しい。 ・「いのち」を大切にする子に育って欲しいので、小学校6年間における「心の教育」が重要である。特に、地域のことをよく知っている高齢者から色々な話を聞いて、 地域の人の思いを知って欲しい。 ・子どもたちがここを自分のふるさとだと思えるような地域にしたい。学校として、お祭り、地域の行事等への参加をうながしてほしい。 |